James Harter es el director tecnológico de Gestión del Entorno Laboral y del Bienestar de la división de Gestión del Entorno Laboral de Gallup. Es coautor del éxito de ventas de la lista del ‘New York Times’ ’12: The Elements of Great Managing’, que explora los 12 elementos cruciales para generar y aprovechar el compromiso
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No sé si se deberá a lo que en psicología se llama estímulo saliente, pero tengo la sensación de que últimamente se publican muchos libros y se escriben numerosos artículos, blogs e incluso tweets sobre talento y liderazgo. Con la cantidad de información e interés que se genera alrededor del tema, erróneamente creo que los
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Erich Fromm En la oficina se esconden numerosos ladrones de tiempo: teléfono, correos que llegan sin parar, llamadas telefónicas, personas que necesitan que les atiendas inmediatamente, reuniones interminables e incluso en ocasiones, sistemas de mensajería instantánea. Para ser más productivo en el trabajo en primer lugar necesitas generar un buen clima y entorno, porque es
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Peter Bregman es CEO de Bregman Partners, una compañía que fortalece el liderazgo de personas y organizaciones mediante programas (entre los que se incluye el Liderazgo Intensivo Bregman), ‘coaching’ y como consultor para CEO y sus equipos de liderazco. Es autor del éxito de ventas ’18 Minutos’, pero su libro más reciente es ‘Cuatro Segundos’
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DAVEY, Liane. Cómo convertir el estrés en una ventaja para el cambio. Harvard Business Review en español [en línea]. 9 de agosto  de 2016. [fecha de consulta: 17 enero de 2017]. Disponible en: <http://hbr.es/productividad/98/c-mo-convertir-el-estr-s-en-una-ventaja-para-el-cambio>.   Aunque los tabloides hablan del estrés como algo negativo a evitar, los mánagers experimentados saben algo más al respecto. Si se intentan
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